结论：公司效益不好让员工轮休时，是否应扣除以前的工龄工资，需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。一般情况下，若劳动合同或公司规章制度中未明确规定轮休期间扣除工龄工资，则公司不应扣除。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于轮休、工资支付以及工龄工资的相关规定。如果劳动合同中明确规定了轮休期间不扣除工龄工资，那么公司应遵守合同约定。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了轮休期间工资的支付方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司应按照规章制度执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工龄工资作为劳动者工资的一部分，通常与劳动者的工作年限相关，是劳动者应得的劳动报酬。因此，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不应随意扣除。
轮休的性质与影响：
- 轮休通常被视为公司因生产经营需要而调整员工工作时间的一种方式。在轮休期间，员工并未提供实际劳动，但根据劳动合同和法律法规，员工仍有权获得相应的工资报酬。
- 如果公司因效益不好而实施轮休，并试图通过扣除工龄工资来降低成本，这种做法可能涉嫌违法。因为工龄工资是劳动者应得的劳动报酬，与公司的经营状况无关。
可能的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意擅自扣除工龄工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出轮休并试图扣除工龄工资，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，建议与公司进行协商沟通，明确工资支付方式。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理调整员工工作时间和工资支付方式。在实施轮休等措施时，应充分与员工沟通并达成一致意见，避免引发劳动争议。
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