公司安排员工轮休，轮休人员一般是有工资补偿的，除非有特殊约定且符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常轮休情况下的工资支付

在标准工时制下，轮休通常属于劳动者休息时间范畴，是用人单位在保障劳动者休息权利的情况下，对工作时间的一种合理安排，并非劳动者自身原因未提供劳动。因此，在轮休期间，劳动者虽未实际工作，但仍应视为在正常履行劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付基本工资。例如，若劳动合同约定月基本工资为5000元，当月即使有轮休安排，用人单位也需按照5000元的标准支付基本工资，不得因轮休而扣减。

二、特殊轮休情况下的工资支付

如果轮休是因劳动者自身原因，比如请假等特殊安排的轮休，且符合单位相关请假制度规定，那么可能不支付该期间工资。但这种情况属于例外，并非公司正常安排的轮休。

三、公司扣减轮休工资的法律后果

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。轮休属于用人单位正常的用工管理安排，员工在轮休期间虽未实际提供正常劳动，但这是基于公司的工作安排，并非员工自身原因造成的无劳动状态。因此，公司扣减轮休工资一般是不合法的。

如果公司扣减了轮休工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、不同工时制下的轮休工资计算

• 标准工时制：如前文所述，轮休期间应支付基本工资。
• 综合计算工时制：在这种工时制下，轮休可能涉及对工作时间的综合计算。但无论如何计算，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。轮休期间，如果属于综合计算周期内的休息时间，且劳动者已完成了相应的工作时间，那么也应支付工资。
• 不定时工时制：在这种工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制。但即便如此，如果用人单位安排了轮休，且轮休期间劳动者并未提供劳动是由于用人单位的安排而非劳动者自身原因，那么用人单位也应考虑支付一定的工资或补贴，具体需根据双方约定和实际情况来判断。不过，在多数情况下，不定时工时制下的轮休可能更侧重于工作时间的灵活安排，而工资支付则更多依赖于实际工作情况和双方约定。

建议：

• 劳动者在遇到公司安排轮休时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解轮休期间的工资支付情况。
• 如果公司扣减了轮休工资，劳动者可以与公司进行协商，要求公司足额支付工资。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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