结论：公司要求员工轮休时，员工在轮休期间是否享有工资，主要取决于轮休的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，轮休期间员工应享有工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、轮休的性质与工资支付
正常轮休：
- 如果轮休是公司正常的工作安排，且员工在轮休期间并未被要求从事其他工作或加班，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在轮休期间应视为正常出勤，公司应支付相应的工资。
- 工资支付的标准通常按照员工正常工作时的工资标准执行，即员工在轮休期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
调休或补休：
- 如果轮休是公司为了调休或补休而安排的，例如员工在之前的工作日中加班，公司安排轮休作为补偿，那么在这种情况下，员工在轮休期间也应享有工资。
- 调休或补休的工资支付标准同样按照员工正常工作时的工资标准执行。
二、公司规定与工资支付
公司明确规定：
- 如果公司有明确的规定，说明轮休期间不支付工资，那么这一规定是否合法有效，需要看其是否违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。
- 通常情况下，公司不得通过内部规定来剥夺员工应享有的工资待遇，除非这种规定符合法律法规的强制性规定或经过员工同意。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了轮休期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
三、特殊情况下的工资支付
非全日制员工：
- 对于非全日制员工，其工资支付方式可能有所不同。非全日制员工通常按照小时计酬，且工资支付周期不得超过15日。
- 如果非全日制员工被安排轮休，且轮休期间未提供劳动，那么公司可能无需支付工资，但具体还需根据劳动合同的约定和公司的规定来确定。
停工留薪期：
- 如果员工因工伤等原因需要停工留薪，那么在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这种情况下，轮休（如果被视为停工留薪期的一部分）期间员工应享有全额工资。
四、法律建议
查阅劳动合同和公司规定：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的相关规定，了解轮休期间的工资支付方式。
与公司协商：
- 如果员工对轮休期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司安排员工每周轮休一天，且轮休期间不安排工作。根据公司的正常工资支付制度，员工在轮休期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司违反这一规定，拒绝支付轮休期间的工资，员工有权向公司提出异议，并寻求法律援助来维护自己的权益。
总结：公司要求员工轮休时，员工在轮休期间通常应享有工资。具体工资支付方式需根据轮休的性质、公司的规定以及劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或不满，员工应及时与公司协商或寻求法律援助。