停薪留职期间，一般应计入工龄，但具体还需根据停薪留职的原因、单位政策以及地区规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职与工龄的基本概念

1. 停薪留职：是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。它起源于20世纪80年代的国有企业改革，并逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。

2. 工龄：是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、停薪留职期间工龄的计算原则

1. 一般情况：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。
   • 例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。

2. 特殊情况：

   • 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
   • 部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。
   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。

三、影响工龄计算的因素

1. 单位性质与政策：不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。因此，在判断停薪留职期间是否计入工龄时，需要参考单位的具体政策。

2. 停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。例如，因单位原因安排的停薪留职与因个人原因申请的停薪留职，在工龄计算上可能存在差异。

3. 社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间未缴纳社保费用，可能会影响其工龄的连续计算。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：在办理停薪留职手续前，职工应详细了解单位的停薪留职政策和工龄计算方法，以便在办理过程中维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在停薪留职期间，职工应保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。

3. 及时咨询与沟通：如果职工对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，应及时与单位进行沟通并咨询专业律师的意见，以便及时解决问题并维护自己的合法权益。

综上所述，停薪留职期间是否计入工龄需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。