计划生育处罚本身不会影响工龄的认定。工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间，以及劳动者实际工作的时间，与是否受到计划生育处罚并无直接关联。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常遵循以下原则：

1. 实际工作原则：工龄是根据劳动者实际为用人单位提供劳动的时间来计算的。
2. 劳动关系原则：工龄的认定以劳动者与用人单位之间建立劳动关系为前提。
3. 连续计算原则：在劳动关系存续期间，除非有法定事由（如离职、被开除等），否则工龄应连续计算。

二、计划生育处罚与工龄认定的关系

计划生育处罚是针对违反计划生育政策的行为所采取的行政措施，它主要涉及的是对违反者的经济处罚或行政处分，如罚款、征收社会抚养费等。这些处罚措施并不涉及劳动者的劳动关系或实际工作时间，因此不会对工龄的认定产生影响。

三、特殊情况下的工龄认定

虽然计划生育处罚本身不会影响工龄的认定，但在某些特殊情况下，如劳动者因违反计划生育政策被开除或离职，其工龄的认定可能会受到一定影响。然而，这种影响并非由计划生育处罚直接导致，而是由劳动关系的终止或变更所引起的。具体来说：

1. 被开除的情况：如果劳动者因违反计划生育政策被用人单位开除，那么其被开除前的工龄通常会被计算在内，但被开除后的时间则不再计入工龄。不过，这并非计划生育处罚的直接影响，而是开除这一行政处分的结果。
2. 离职的情况：如果劳动者因违反计划生育政策而主动离职或被迫离职，其工龄的认定将取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，离职前的工龄会被计算在内，但离职后的时间则不再计入。

四、法律建议

1. 保留相关证据：为了确保工龄的准确认定，劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
2. 了解法律法规：劳动者应了解国家关于工龄认定的相关法律法规和政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工龄的认定存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，计划生育处罚本身不会影响工龄的认定。工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间以及劳动者实际工作的时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。