违反计划生育留用察看期间，一般不扣除工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄的计算是连续的，不会因为职工的某些行为（如违反计划生育政策）而中断或扣除。

2. 违反计划生育政策的处理：

   • 违反计划生育政策，如超生等，确实可能会受到一定的行政处罚或单位内部的纪律处分，如留用察看、罚款等。然而，这些处罚或处分通常并不直接影响工龄的计算。
   • 留用察看是一种较为严厉的纪律处分，它意味着职工在一段时间内被保留工作关系，但可能受到一定的限制或监督。然而，这种处分并不等同于解除劳动关系或中断工作，因此通常不会扣除工龄。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工因违反计划生育政策被开除公职或解除劳动关系，那么其工龄可能会因此中断。但这种情况下的工龄中断并非由留用察看本身导致，而是由开除或解除劳动关系这一更严重的后果导致。
   • 另外，如果单位有明确的规章制度规定，违反计划生育政策将扣除工龄，那么这一规定需要符合法律法规的要求，并且职工在入职时已经知晓并同意。然而，在大多数情况下，这样的规定并不常见，且可能因违反法律法规而无效。

4. 法律建议：

   • 如果您因违反计划生育政策而面临留用察看等纪律处分，并担心工龄问题，建议您首先查阅单位的规章制度或劳动合同中关于工龄计算和纪律处分的条款。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定违反计划生育政策将扣除工龄，那么您有权要求单位按照法律法规和规章制度的规定计算您的工龄。
   • 如果您与单位在工龄计算问题上存在争议，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，违反计划生育留用察看期间一般不扣除工龄。但具体情况还需根据单位的规章制度和劳动合同来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。