档案中1998年因旷工被除名，对工龄认定确实可能产生影响，但具体影响需结合实际情况和当时的相关规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄的认定是基于职工实际参加工作并领取工资的时间来计算的。
   • 然而，当职工因违反单位规章制度（如旷工）被除名时，其工龄的认定可能会受到一定影响。这主要是因为除名意味着职工与单位之间的劳动关系被终止，且这种终止是由于职工的过错导致的。

2. 1998年时的相关规定：

   • 在1998年，关于工龄认定的具体规定可能因地区和行业而有所不同。但一般来说，如果职工因旷工被除名，其在此之前的连续工龄可能会受到影响。
   • 特别是如果除名决定被认定为合法有效，那么职工在除名前的工龄可能不会被连续计算，而是会从重新就业或符合工龄计算条件时开始重新计算。

3. 对后续权益的影响：

   • 工龄的认定直接关系到职工的诸多权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳和享受，以及带薪年休假、病假工资等福利待遇的享受。
   • 如果因旷工被除名导致工龄认定受到影响，那么职工在后续的社会保险缴纳和享受、福利待遇等方面可能会受到一定限制或影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 需要注意的是，如果职工在除名后能够重新就业，并且符合工龄连续计算的条件（如在新单位工作满一定年限且未再次违反规章制度），那么其在新单位的工龄可能会与之前的工龄合并计算。
   • 此外，如果职工对除名决定有异议，并依法提起了劳动仲裁或诉讼，且最终裁决或判决撤销了除名决定，那么其工龄的认定可能会得到恢复或调整。

建议：

• 如果你对工龄认定有疑问或认为自己的权益受到了影响，建议首先查阅当时的相关规定和单位规章制度，了解除名决定的合法性和有效性。
• 如果认为除名决定存在错误或不当之处，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。

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