您好，关于您提出的“档案除名工龄能否计算”的问题，这是一个涉及职工工龄计算和养老保险权益的重要问题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度经历了多次改革，其中关键的一点是建立了个人缴费制度。在建立养老保险制度前，职工的养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。然而，当职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄会重新计算。

针对您提到的“档案除名”情况，根据劳办发〔1994〕376号文件的规定，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但这里有一个重要的前提，那就是从各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。也就是说，除名职工在重新就业后，其连续工龄的计算起始时间应为地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间。

此外，劳办发〔1995〕104号文件也进一步明确了这一点，它指出应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这一规定是为了更好地保障职工的养老保险权益，妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接。

然而，也需要注意到，由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中，需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

综上所述，档案除名后的工龄能否计算，主要取决于除名后重新就业的时间以及地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间。如果除名后重新就业的时间在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费之后，那么除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。但具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人社局以获取更准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。