人社局在核查档案时若发现除名记录，会依法进行审核，并根据具体情况作出相应处理。以下是详细分析：

1. 人社局会审核除名记录：

   • 人社局在核查档案时，会对档案中的所有记录进行全面、细致的审核，这自然包括除名记录。审核的目的是确认除名记录的真实性、合法性以及是否符合相关政策规定。

2. 审核后的处理方式：

   • 若除名记录合法有效：如果人社局审核后认为除名记录是合法有效的，比如符合当时的企业规章制度或法律法规，那么该除名记录将作为档案的一部分被保留，并可能影响个人的某些权益，如工龄计算、社保缴纳等。
   • 若除名记录存在争议或违法：如果人社局在审核过程中发现除名记录存在争议，比如除名程序不合法、除名理由不充分等，或者除名行为本身违反了当时的法律法规，那么人社局可能会要求原单位进行说明或提供相关证据。在必要时，人社局还可能启动调查程序，以查明事实真相。
   • 对个人权益的影响及救济途径：如果除名记录对个人权益产生了不利影响，且个人认为该除名记录不合法或不合理，那么个人有权向人社局提出异议或申诉。人社局在收到异议或申诉后，会进行进一步调查，并根据调查结果作出相应处理。如果个人对人社局的处理结果不满意，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 建议与注意事项：

   • 保持档案完整与真实：个人应确保自己的档案完整、真实，避免出现虚假记录或遗漏重要信息的情况。这有助于减少在档案审核过程中可能出现的争议和问题。
   • 及时了解政策变化：由于政策法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此个人应及时了解相关政策变化，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 积极维护自身权益：如果个人认为自己的除名记录不合法或不合理，且影响了自己的合法权益，那么应积极向人社局提出异议或申诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的帮助。