结论：三十年前的除名决定如果没有有效送达且档案里也没有记录，并不意味着就完全没有解决办法。你可以从以下几个角度来寻求解决途径。

1. 从法律程序角度：

   • 送达程序的重要性：在劳动法律关系中，除名决定等涉及劳动者重大权益的处分，必须依法送达劳动者本人，否则该决定可能因程序违法而不具有法律效力。如果确实没有有效送达，那么该除名决定在法律上可能存在瑕疵。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认该除名决定无效，并恢复你的劳动关系或要求相应的赔偿。在申请或起诉时，你需要提供证据证明除名决定没有有效送达给你，比如你的同事、家人可以作证没有收到过相关通知，或者单位无法提供送达的证据等。

2. 从证据收集角度：

   • 寻找其他证据：尽管档案里没有记录，但你可以尝试寻找其他可能的证据来证明你的情况。比如，你可以查找当时的工资单、工作证、考勤记录等，这些都可以作为你曾经在该单位工作的证据。
   • 证人证言：如果有可能，你可以找到当时的同事或领导，请求他们出具证人证言，证明你确实在该单位工作过，并且没有收到过除名通知。

3. 从单位协商角度：

   • 与单位协商：在采取法律手段之前，你也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，单位可能愿意承认除名决定的瑕疵，并给予你一定的补偿或恢复你的某些权益。

4. 从时效问题角度：

   • 注意诉讼时效：虽然三十年的时间跨度较长，但劳动争议的诉讼时效并非绝对不可突破。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你能够证明你最近才知道除名决定的存在，或者单位最近才承认除名决定，那么你可能仍然有权提起仲裁或诉讼。不过，这一点需要具体分析，并且可能面临一定的法律风险。

行动建议：

• 我建议你首先收集所有可能的证据，包括工作记录、证人证言等，以证明你的情况。
• 然后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，由于时间跨度较长且情况复杂，我建议你寻求专业的法律帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。