关于“事业单位除名决定书超过二年不办理辞退程序就无法生效”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：事业单位除名决定书的生效并不完全取决于是否超过二年未办理辞退程序，而是需要依据具体的法律规定和事业单位的内部规定来判断。

分析说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对于事业单位的除名决定，并没有明确规定超过一定时间未办理辞退程序就自动失效。法律的效力通常取决于其制定、发布和执行的合法性，而不是单纯的时间因素。

2. 事业单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，关于除名决定书的生效和失效条件，可能会在单位内部的规章制度中有所规定。因此，需要具体查看所在事业单位的相关规定，以确定除名决定书的生效条件及是否存在时效限制。

3. 实际情况考量：即便事业单位内部有规定除名决定书的有效期限，也需要考虑实际情况。例如，如果事业单位在除名决定书发出后，一直未办理辞退程序，但员工仍在单位工作，且单位未提出异议，那么这种情况下，除名决定书是否失效可能需要结合实际情况和法律规定进行综合判断。

法律建议：

• 查阅规定：建议首先查阅所在事业单位的内部管理规定，了解关于除名决定书的生效和失效条件的具体规定。
• 咨询专业人士：如果无法确定除名决定书的效力，或者对事业单位的内部规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
• 保留证据：如果涉及到劳动纠纷，建议保留好与除名决定书相关的所有证据，如原件、复印件、电子邮件等，以便在需要时提供证明。

总之，事业单位除名决定书的生效与失效并不是一个简单的时间问题，而是需要综合考虑法律规定、事业单位内部规定以及实际情况。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问。