结论：单位除名决定未送达职工时，职工与单位之间仍然存在劳动关系，但单位的行为可能构成违法解除劳动合同，职工有权依法维权。

分析说明：

1. 劳动关系存续：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，均应当遵循法定程序和条件。单位对职工进行除名，属于解除劳动合同的一种形式，但必须依法进行，包括将除名决定送达职工本人。
   • 如果单位未将除名决定送达职工，那么从法律程序上讲，该除名决定并未生效，职工与单位之间的劳动关系仍然存续。职工仍然享有作为劳动者的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 单位行为可能构成违法解除：

   • 单位未将除名决定送达职工，可能构成违法解除劳动合同。因为单位在解除劳动合同时，必须确保职工知晓解除决定，并有机会进行申诉或寻求法律救济。
   • 如果单位未履行这一法定程序，职工可以主张单位的解除行为无效，并要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

3. 职工维权途径：

   • 职工在发现单位未送达除名决定时，应首先与单位进行沟通，要求单位出具正式的除名决定并送达本人。
   • 如果单位拒绝或无法提供除名决定，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，职工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明单位未送达除名决定的事实，以及自己因此遭受的损失。

特殊场景：

• 如果单位已经通过其他方式（如公告、电子邮件等）通知了职工除名决定，但职工因个人原因未能及时知晓或收到通知，那么这种情况可能构成单位已经履行了通知义务。然而，即使如此，单位也需要确保通知方式的有效性和合法性，否则仍然可能面临法律风险。

行动建议：

• 对于职工而言，如果发现单位未送达除名决定，应尽快与单位沟通并要求出具正式决定。同时，保留好与单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果单位拒绝履行义务或职工对除名决定有异议，建议及时咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，并依法进行维权。