关于“企业除名没有送达”的问题，我可以明确地告诉你，除名决定如果未送达劳动者，则该决定不产生解除劳动关系的法律后果。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力：

   • 我国法律法规明确规定了用人单位与劳动者自建立劳动关系时起至解除劳动关系时止的一系列法定条件。如果用人单位的除名决定不符合法律规定或违反了法定程序，该行为即为无效，应予撤销并承担相应的法律后果。
   • 在这个情况下，除名决定未送达劳动者，就意味着劳动者并未被告知和确认这一决定，因此该决定不能产生解除劳动关系的法律效力。

2. 送达方式：

   • 送达是法律程序中的重要环节，必须确保劳动者能够收到并知晓除名决定。有效的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，但无论采用哪种方式，都必须确保劳动者能够实际接收到这一信息。
   • 如果用人单位未采取有效方式送达除名决定，或者送达过程中存在瑕疵，如未送达至劳动者的有效地址、未由劳动者本人或同住成年家属签收等，那么该送达即为无效。

3. 实际案例：

   • 以尹某与某电光源公司的案例为例，公司虽然对尹某作出了除名决定，但由于未通知送达尹某，因此该决定不能产生解除劳动关系的法律后果。最终，仲裁委认定双方的劳动关系继续存续，并判决公司支付尹某生活费和经济补偿金。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，在作出除名决定后，务必确保及时、有效地送达给劳动者。可以采取多种送达方式，并保留好送达的证据，如送达回执、邮寄凭证等。
   • 如果劳动者对除名决定有异议，可以向用人单位提出申诉，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，企业除名没有送达的情况下，该除名决定不产生解除劳动关系的法律后果。用人单位应当重视送达程序，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。