关于企业职工除名（这里主要理解为用人单位解除劳动合同）的必备送达条件，这通常涉及到用人单位在解除劳动合同时需要遵循的法定程序和送达要求。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“除名”这一具体表述，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，来详细解释这一过程中的必备送达条件。

首先，我们需要明确的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除决定的合法性和合理性，并且这一决定需要以适当的方式送达给劳动者本人。这通常包括以下几个关键步骤和条件：

1. 解除决定的合法性：

   • 用人单位必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条（劳动者存在过错情形）、第四十条（无过错性辞退情形）或第四十一条（经济性裁员情形）等，来作出解除劳动合同的决定。
   • 解除决定必须基于事实，且符合法律规定的条件和程序。

2. 书面通知的送达：

   • 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要以书面形式通知劳动者本人。这一书面通知是解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。
   • 书面通知应当明确说明解除劳动合同的原因、依据、生效日期以及可能涉及的离职金、经济补偿等事项。
   • 送达方式应当确保劳动者能够实际收到并了解通知内容。这通常包括直接送达、邮寄送达（需确保有回执或签收记录）或公告送达（在特定情况下，如劳动者下落不明时使用）。

3. 送达的及时性和有效性：

   • 送达应当及时进行，以确保劳动者有足够的时间了解解除决定并准备相应的应对措施。
   • 送达必须有效，即劳动者必须实际收到并理解通知内容。如果劳动者对通知内容有疑问或异议，用人单位应当提供必要的解释和说明。

4. 特殊情况下的额外要求：

   • 在某些特殊情况下，如经济性裁员，用人单位还需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这些步骤也是确保解除劳动合同合法性和合理性的重要环节。

综上所述，企业职工除名（即用人单位解除劳动合同）的必备送达条件主要包括：解除决定的合法性、书面通知的送达、送达的及时性和有效性，以及在特殊情况下的额外要求。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守这些条件，以确保解除决定的合法性和有效性，并维护劳动者的合法权益。