企业职工被除名，企业必须遵循严格的法律程序，这些程序主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是企业按法律程序除名职工的具体步骤和要点：

一、合法理由

企业除名职工必须有合法、正当的理由，这些理由通常包括但不限于：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如职工多次旷工、迟到早退、违反工作纪律等，且这些行为在企业的规章制度中有明确规定，并已向职工公示或告知。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如职工因疏忽大意或故意行为导致企业财产损失、商业秘密泄露等。
3. 被依法追究刑事责任：如职工因犯罪被判处刑罚，企业有权依据法律规定解除劳动合同。

二、法定程序

企业在决定除名职工时，必须遵循以下法定程序：

1. 调查核实：企业应对职工的违规行为进行调查核实，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
2. 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 告知职工：企业应将除名决定以书面形式通知职工，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。通知中应明确除名的原因、依据和生效日期。
4. 办理离职手续：在除名决定生效后，企业应协助职工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如适用）、转移社保关系等。

三、注意事项

1. 规章制度合法性：企业的规章制度必须合法、合规，且已向职工公示或告知。否则，企业依据该规章制度除名职工可能被认定为违法解除劳动合同。
2. 证据充分性：企业在除名职工时，必须确保有充分的证据支持其决定。否则，职工可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，企业因职工严重违反规章制度等原因解除劳动合同的，通常不需要支付经济补偿。但是，如果企业的规章制度或劳动合同中有其他约定，或者职工的情况符合其他支付经济补偿的情形，企业仍需按照约定或法律规定支付经济补偿。

四、法律后果

如果企业未按照法定程序除名职工，或者除名理由不合法、不正当，职工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在这种情况下，企业可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

建议：企业在除名职工时，务必谨慎行事，确保所有程序都符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。