针对您提出的“对职工除名要有哪些程序和手续”的问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于市场主体的除名制度，但我们可以从中提炼出一些共通的程序性原则，并结合职工除名的实际情况，给出以下详细解答：
一、职工除名的基本原则
职工除名通常涉及用人单位与职工之间劳动关系的终止，这一过程必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、公正、透明，并充分保障职工的合法权益。
二、职工除名的程序和手续
梳理除名原因与依据：
- 用人单位应首先明确除名的原因，如职工严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 确保除名原因有充分的证据支持，并符合相关法律法规的规定。
内部审议与决定：
- 用人单位应召开内部会议（如职工代表大会、管理层会议等），对除名决定进行审议。
- 审议过程中应充分听取相关意见，确保除名决定的公正性和合理性。
- 审议通过后，由用人单位负责人或授权代表签署除名决定书。
通知职工并告知权利：
- 用人单位应以书面形式通知职工除名决定，并明确告知职工享有申诉、复议或提起诉讼的权利。
- 通知中应详细说明除名的原因、依据和生效日期。
办理离职手续：
- 职工在收到除名通知后，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位应协助职工办理社保、公积金等转移手续，并出具离职证明。
公示与备案（如适用）：
- 在某些情况下，用人单位可能需要在内部或外部公示除名决定，以维护公司形象和职工队伍的稳定性。
- 同时，用人单位应按照相关法律法规的要求，将除名决定备案至相关部门（如劳动行政部门）。
处理后续事宜：
- 用人单位应妥善处理与除名职工相关的后续事宜，如结算工资、奖金、经济补偿等。
- 如职工对除名决定有异议，用人单位应积极应对，依法处理申诉、复议或诉讼等事宜。
三、注意事项
- 合法合规：整个除名过程必须严格遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、公正、透明。
- 证据充分：除名原因必须有充分的证据支持，避免因证据不足而导致除名决定被撤销或产生法律纠纷。
- 保障权益：在除名过程中，应充分保障职工的合法权益，如申诉权、复议权、诉讼权等。
- 沟通协调：用人单位应与职工进行充分沟通，解释除名的原因和依据，争取职工的理解和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在职工除名过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。