单位除名职工，即单位与职工解除劳动合同，是一个需要严格遵循法律法规和内部规章制度的过程。以下是一般情况下，单位除名职工需要履行的手续，我将尽量详细且清晰地为您阐述：
一、法律依据与条件
首先，单位除名职工必须依据相关的法律法规进行，如《劳动法》、《劳动合同法》等。通常，单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 濒临破产或经营困难：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
- 职工严重违纪：职工严重违反用人单位的规章制度的。
- 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 其他法定情形：如职工被依法追究刑事责任等。
二、解除流程
提前说明与听取意见：
- 对于因濒临破产或经营困难需要裁减人员的，单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 对于因职工严重违纪等原因解除劳动合同的，单位也应确保有充分的证据，并在解除前与职工进行沟通，说明解除的理由。
制定裁员方案（如适用）：
- 如果裁减人员数量较多（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），单位应制定裁员方案，明确裁员的范围、数量、时间、经济补偿等事项。
报告劳动行政部门（如适用）：
- 对于大规模裁员，单位还需将裁员方案向劳动行政部门报告，经批准后方可实施。
通知工会或职工代表（如未建立工会）：
- 单位应将解除劳动合同的决定通知工会或职工代表（如未建立工会，则需通知地方工会或征求职工代表意见，具体依据地区规定）。
向劳动者说明理由并送达解除决定：
- 单位应向被解除劳动合同的职工说明解除的理由，并将解除的决定以书面形式送达职工。
出具解除证明并办理手续：
- 单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、经济补偿与优先留用
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位因濒临破产或经营困难等原因裁减人员的，应依法支付被裁减人员的经济补偿金。
优先留用：
- 在裁减人员时，单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
四、后续义务
重新招用通知：
- 单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
保留证据：
- 单位应妥善保留解除劳动合同过程中的所有证据，以备不时之需。
五、特殊情况处理
- 试用期解除：对于试用期内的职工，单位解除劳动合同的流程与单方解除其他劳动者没有本质区别，但需确保有充分的证据证明职工不符合录用条件。
- 违纪解除：对于因职工严重违纪等原因解除劳动合同的，单位应确保有充分的证据支持其解除决定，并遵循内部规章制度的规定。
综上所述，单位除名职工是一个复杂且需要严格遵循法律法规和内部规章制度的过程。单位应确保所有手续合法合规，以维护职工的合法权益和单位的声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。