关于公司对职工除名的规定，这通常涉及到劳动合同的解除，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关劳动法律法规。以下是一些关键的规定和要点，供您参考：

一、过失性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（即除名）：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：

   • 用人单位必须能够举证证明劳动者在试用期间内不符合录用条件。
   • 如果举证成立，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：

   • 规章制度必须合法、合理，且已向劳动者公示或告知。
   • 劳动者违反规章制度的行为必须达到“严重”程度。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

   • 劳动者需存在失职或营私舞弊行为。
   • 该行为必须给用人单位造成重大损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

   • 劳动者存在双重劳动关系。
   • 该关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 主要指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。

6. 被依法追究刑事责任的：

   • 劳动者被法院判处刑罚或免予刑事处罚。

二、无过失性辞退

虽然无过失性辞退不直接等同于除名，但在某些情况下，用人单位也可能因此解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、经济性裁员

在特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也可以进行经济性裁员。但这需要遵循严格的程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

四、注意事项

• 合法合规：用人单位在解除劳动合同时，必须确保行为合法合规，遵守相关法律法规和规章制度。
• 举证责任：在过失性辞退的情况下，用人单位通常需要承担举证责任，证明劳动者存在符合解除劳动合同的情形。
• 经济补偿：根据解除劳动合同的原因和程序，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。

五、建议

• 如果您作为劳动者面临被除名的情况，建议首先了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。