职工被除名的法定程序主要包括以下几个步骤：

1. 调查与取证：

   • 用人单位在决定对职工进行除名前，应当进行充分的调查，收集相关证据，以证明职工存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为。这一步骤是确保除名决定合法、公正的基础。

2. 通知职工：

   • 在作出除名决定前，用人单位应当将除名的事实、理由及依据告知职工，并给予职工陈述和申辩的机会。这是保障职工知情权、参与权和申辩权的重要环节。

3. 作出除名决定：

   • 在充分听取职工的陈述和申辩后，用人单位应当根据调查结果和职工的行为表现，依法作出除名决定。除名决定应当明确、具体，并注明作出决定的日期和依据。

4. 送达除名决定：

   • 除名决定作出后，用人单位应当及时将除名决定送达职工本人。送达方式可以是直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等，具体方式应根据实际情况选择，并确保职工能够收到除名决定。

5. 办理离职手续：

   • 职工在收到除名决定后，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物、结清工资等。用人单位也应当协助职工办理相关手续，确保离职过程的顺利进行。

在职工被除名的过程中，还需要注意以下几点：

• 合法性审查：用人单位在作出除名决定前，应当确保职工的行为确实违反了用人单位的规章制度或法律法规，且除名决定符合相关法律法规的规定。否则，除名决定可能因违法而被撤销或确认无效。

• 程序公正性：用人单位在作出除名决定时，应当遵循公正、公平、公开的原则，确保职工的知情权、参与权和申辩权得到充分保障。如果程序存在瑕疵或违法行为，除名决定也可能因此被撤销或确认无效。

• 证据充分性：用人单位在作出除名决定时，应当确保收集的证据充分、确凿，能够证明职工的行为确实违反了相关规定。如果证据不足或存在瑕疵，除名决定可能因证据不足而被撤销或确认无效。

如果职工对除名决定不服，可以采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销除名决定或确认除名决定无效。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。

• 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对除名决定进行司法审查。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有权威性和终局性。

在处理职工被除名的问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保除名决定的合法性和公正性。同时，职工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。