企业职工无法联系上时的除名程序并非一个简单直接的过程，它需要遵循一定的法律程序和规定，以确保程序的合法性和公正性。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、除名程序的法律基础
除名，通常指的是企业因职工严重违反规章制度或法律法规，而依法解除与其的劳动关系。在职工无法联系上的情况下，企业不能直接单方面进行除名，而需要遵循一定的法律程序。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，该法明确了企业解除劳动合同的条件和程序。
二、除名程序的具体步骤
尝试联系职工：
- 企业应首先通过多种方式（如电话、邮件、短信、邮寄通知等）尝试联系无法联系上的职工，以确认其无法联系的原因和状态。
公告通知：
- 若经过合理努力仍无法联系上职工，企业可以在企业公告栏或通过其他公开方式（如企业官网、报纸公告等）发布通知，告知职工其已被视为旷工或违反规章制度，并要求其在一定期限内（如30日）回企业办理相关手续或说明情况。
调查取证：
- 在公告期间，企业应进一步调查职工无法联系上的原因，收集相关证据（如考勤记录、工作交接记录、同事证言等），以证明职工确实存在违反规章制度或法律法规的行为。
作出除名决定：
- 若公告期满，职工仍未回企业办理相关手续或说明情况，且企业有充分证据证明职工存在严重违反规章制度或法律法规的行为，企业可以依法作出除名决定。
送达除名通知：
- 除名决定作出后，企业应通过合法方式（如邮寄、公告等）将除名通知送达职工。若职工仍无法联系上，企业可以在企业公告栏或通过其他公开方式公告除名决定，并保留好相关证据。
办理离职手续：
- 除名决定生效后，企业应按照相关规定为职工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
三、注意事项
合法性审查：
- 企业在整个除名过程中，应确保所有程序和决定都符合法律法规的规定，避免因程序违法而引发劳动争议。
证据收集与保存：
- 企业应注重证据的收集和保存工作，以证明职工确实存在违反规章制度或法律法规的行为，以及企业已履行了相应的通知和告知义务。
职工权益保护：
- 尽管职工无法联系上，但企业仍应尊重其合法权益，确保除名程序的公正性和透明性。若职工对除名决定有异议，应提供合理的申诉渠道和机制。
四、法律后果
若企业未按照法定程序进行除名，或除名决定缺乏充分证据支持，可能面临以下法律后果：
- 劳动争议：职工可能对企业提起劳动争议仲裁或诉讼，要求撤销除名决定或赔偿损失。
- 行政处罚：若企业的除名行为违反了相关法律法规的规定，可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，企业职工无法联系上时的除名程序需要遵循一定的法律程序和规定。企业在处理此类情况时，应确保程序的合法性和公正性，注重证据的收集和保存工作，并尊重职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。