国企除名职工程序是一个涉及劳动法规和企业内部管理的重要流程。以下是根据相关法规和一般实践，对国企除名职工程序的详细解答：
一、法律依据
国企除名职工主要依据的是《企业职工奖惩条例》（需注意，该条例现已被《中华人民共和国劳动合同法》等新法规所替代或补充，但核心原则和程序仍有参考价值）。在现行法律框架下，除名通常被视为一种对严重违反企业规章制度或劳动纪律的职工的严厉处理措施。
二、除名条件
国企除名职工通常需要满足以下条件之一：
连续旷工达到一定天数：如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天（具体天数可能因企业规定或地区法规而异）。
严重违反企业规章制度：如盗窃、贪污、行贿受贿、打架斗殴、聚众闹事等，造成严重后果或恶劣影响的。
其他严重违纪行为：如违反安全生产规定，造成重大事故；泄露企业商业秘密，给企业造成重大损失等。
三、除名程序
国企除名职工的程序通常包括以下几个步骤：
调查核实：企业首先需要对职工的违纪行为进行调查核实，收集相关证据，如考勤记录、证人证言、监控录像等。
听取职工陈述和申辩：在作出除名决定前，企业应给予职工陈述和申辩的机会，确保职工的合法权益不受侵害。
集体讨论决定：企业应召开职工代表大会或相关会议，对职工的违纪行为进行集体讨论，并作出除名决定。决定应明确除名的原因、依据和生效日期。
送达除名通知：企业应将除名决定以书面形式送达职工本人，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。
办理离职手续：职工被除名后，企业应为其办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。
四、注意事项
合法合规：企业在除名职工时，必须严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保程序的合法性和合规性。
尊重职工权益：企业应尊重职工的合法权益，给予职工充分的陈述和申辩机会，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
妥善处理后续事宜：职工被除名后，企业应妥善处理其后续事宜，如社保转移、档案存放等，确保职工的权益不受损害。
综上所述，国企除名职工程序是一个涉及多方面因素的复杂过程。企业在实施除名时，必须严格遵守法律法规和企业内部规章制度，确保程序的合法性和合规性，同时尊重职工的合法权益。