您好，关于国企辞退员工需要走的程序，这通常涉及到企业经济性裁减人员的规定。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的国企辞退员工应遵循的程序：
首先，国企在面临濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，且达到当地政府规定的严重困难企业标准时，确需裁减人员的，才可以进行裁员。
接下来，国企应按照以下程序进行裁员：
提前说明情况：国企需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，确保员工了解企业的实际困境和裁员的必要性。
提出裁减方案：国企应制定详细的裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见并修改：国企需将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善，确保裁员的公平性和合理性。
报告劳动行政部门：国企需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，确保裁员程序符合法律法规要求。
正式公布并办理手续：国企在获得劳动行政部门认可后，应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。同时，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
此外，国企在裁员过程中还需注意以下几点：
不得裁减特定人员：如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、患病或者负伤在规定医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工，以及法律、行政法规规定的其他情形下的员工，国企不得进行裁减。
提供培训或就业帮助：国企在条件允许的情况下，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助，以减轻裁员对员工的影响。
优先录用原则：国企从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。