针对您提出的“国企辞退正式职工有什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企辞退正式职工，通常涉及一系列法定程序和手续，这些程序和手续旨在保障职工的合法权益，同时确保企业裁员的合法性和合理性。根据《企业经济性裁减人员规定》及相关法律法规，国企辞退正式职工应遵循以下步骤：
一、提前说明情况
- 提前三十日通知：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让职工了解企业裁员的背景和原因，以及裁员对企业和职工可能产生的影响。
二、提出裁减人员方案
- 制定方案：企业应提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
- 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。这是为了确保裁员方案的合理性和可行性，同时尊重职工的知情权和参与权。
三、报告与听取意见
- 向劳动行政部门报告：企业需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。劳动行政部门将对企业裁员方案进行审查，确保其符合法律法规和政策要求。
四、正式公布与办理解除手续
- 公布方案：由用人单位正式公布裁减人员方案。
- 办理解除劳动合同手续：与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。这是企业裁员过程中的重要环节，必须确保手续齐全、合法合规。
五、特殊保护与优先录用
- 特殊保护：根据法律法规，企业不得裁减患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的等特定人员。
- 优先录用：企业从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
六、后续手续办理
对于被裁减而失业的人员，如果参加了失业保险，可以到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。同时，企业还需按照相关规定办理职工的养老保险关系转移等手续。
综上所述，国企辞退正式职工需要遵循一系列法定程序和手续，包括提前说明情况、提出裁减人员方案、报告与听取意见、正式公布与办理解除手续、特殊保护与优先录用以及后续手续办理等。这些程序和手续旨在保障职工的合法权益，同时确保企业裁员的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。