您好，关于国企辞退人是否需要走流程的问题，我可以给您详细解答。
国企辞退员工确实需要遵循一定的流程，这主要是依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的企业经济性裁减人员规定。具体来说，如果国企因为濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确实需要裁减人员的，那么必须按照以下程序进行：
提前说明情况：国企需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减方案：制定裁减人员方案，这个方案需要包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见并修改：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
正式公布并办理手续：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
此外，国企在裁减人员时，还需要注意不得裁减特定人员，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、患病或者负伤在规定医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工，以及法律、行政法规规定的其他情形。
如果国企未按照上述流程进行裁减，或者违反了相关法律法规和集体合同约定，那么工会有权要求重新处理，员工也可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解国企辞退员工的流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。