您好，关于进厂后被辞退需要走的流程，这通常取决于具体的辞退原因以及您所在地区的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个大致的流程说明。
首先，无论是何种原因的辞退，用人单位都应当为您出具终止或者解除劳动关系证明。这份证明需要据实写明终止或者解除劳动关系的原因，并且告知您享有按照规定享受失业保险待遇的权利。这是根据《广东省失业保险条例》等相关法规的要求，也是保障您合法权益的重要一步。
接下来，如果辞退是因为用人单位的经济性裁员，那么用人单位需要遵循更为严格的程序。根据1994年劳动部发布的《企业经济性裁减人员规定》，用人单位需要：
提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，让您了解裁员的背景和原因。
提出裁减人员方案，这个方案需要包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。
将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善，确保方案的合理性和公正性。
向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，这是为了确保裁员行为符合法律法规的要求。
由用人单位正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。在这个过程中，用人单位需要按照有关规定向您本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
如果辞退并非因为经济性裁员，而是由于您个人的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位在出具终止或者解除劳动关系证明后，可能直接与您办理解除劳动合同手续，并根据具体情况决定是否支付经济补偿金。
另外，无论何种情况，用人单位都应当在终止或者解除劳动关系之日起十五日内将您的名单告知社会保险经办机构，以便您能够顺利享受失业保险待遇。
最后，我建议您在面临辞退时，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解具体的法律法规和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能够对您有所帮助。