用人单位除名职工程序违法，该除名决定是无效的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、除名决定的合法性基础
除名是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的一种严厉措施，它直接关系到员工的劳动权益。因此，除名决定必须建立在合法、公正、公平的基础之上，且必须遵循严格的法律程序。这包括但不限于：事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、将除名决定报上级主管机关备案（如适用）、并向员工发出书面通报等。
二、程序违法对除名决定效力的影响
程序正义的重要性：
- 在法律领域，程序正义与实体正义同样重要。程序违法可能导致实体权利的受损，即使实体上用人单位有权解除劳动合同，但程序上的瑕疵也可能使除名决定无效。
程序违法的具体表现：
- 未事先通知员工：用人单位在作出除名决定前，未按照法律规定或合同约定通知员工，剥夺了员工的知情权和申辩权。
- 未听取员工陈述和申辩：员工有权对除名决定提出异议，并要求用人单位听取其陈述和申辩。若用人单位未履行此义务，则程序违法。
- 未报上级主管机关备案（如适用）：某些情况下，用人单位需将除名决定报上级主管机关备案。若未履行此程序，也可能影响除名决定的效力。
- 未向员工发出书面通报：除名决定应以书面形式通知员工，并明确除名的原因、依据和后果。若未发出书面通报，则程序不完整。
程序违法导致的法律后果：
- 根据相关法律法规和司法实践，用人单位违反法定程序作出的除名决定，通常会被认定为无效。这意味着员工有权要求用人单位撤销除名决定，并恢复其劳动关系或给予相应的经济补偿。
三、相关法律依据
- 《劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。若用人单位违反这些规定，员工有权要求撤销除名决定。
- 《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关精神仍具参考价值）：该条例规定了企业除名员工的条件和程序。其中明确指出，除名需遵循严格的法律程序，否则无效。
- 司法实践：在司法实践中，法院通常会严格审查用人单位除名决定的合法性，包括程序是否合法。若程序违法，法院将不予支持除名决定。
四、建议与措施
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规和合同约定，确保除名决定的合法性和公正性。
- 在作出除名决定前，充分听取员工的陈述和申辩，保障员工的合法权益。
- 将除名决定报上级主管机关备案（如适用），并向员工发出书面通报。
对员工的建议：
- 若认为用人单位的除名决定程序违法或实体不公，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如除名通知、工作记录、沟通记录等。
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