离职后公司以在职期间违规为由除名是否有效，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定且员工知晓：

   • 如果公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了在职期间不得有某些违规行为（如严重违反职业道德、贪污受贿、泄露商业秘密等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么员工在职期间若确实存在这些违规行为，公司有权在离职后（若违规行为在离职前已被发现或证实）依据这些规定对员工进行除名处理。这种情况下，除名是有效的。

2. 若公司规章制度未明确规定或员工不知晓：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定相关违规行为，或者虽然有规定但员工并不知晓（如未通过合理方式告知员工），那么公司以在职期间违规为由对员工进行除名处理可能缺乏合法依据。在这种情况下，除名可能是无效的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若违规行为未达到严重程度：

   • 即使公司的规章制度中有相关规定，但如果员工的违规行为并未达到严重违反规章制度的程度（如轻微的迟到早退、未造成严重后果的工作失误等），公司直接对员工进行除名处理也可能过于严厉，缺乏合理性。这种情况下，除名可能被视为无效，或者员工可以要求公司给予更合理的处理方式。

4. 若除名程序不合法：

   • 除了实体上的规定外，公司在进行除名处理时还需要遵循合法的程序。例如，公司需要事先通知员工并听取其陈述和申辩意见；如果除名决定涉及员工的重大利益（如解除劳动合同），公司还需要按照法律法规的规定进行公示或报批等程序。如果公司未遵循这些合法程序进行除名处理，那么除名决定可能因程序不合法而无效。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司以在职期间违规为由进行除名处理，员工应首先核实公司的规章制度中是否有相关规定以及自己是否确实存在这些违规行为。如果认为除名决定不合法或不合理，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行除名处理时应确保有明确的规章制度依据、员工确实存在违规行为、除名程序合法且合理。否则，公司可能面临法律风险和声誉损失。

可能法律后果：

• 如果除名决定被认定为无效，公司可能需要恢复与员工的劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，公司还可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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