员工辞职后，公司再作出违纪解除决定原则上无效。这一结论基于劳动关系的解除、法律效力的丧失以及相关法律法规的明确规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动关系解除的法律效力
辞职的法律效果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。一旦员工按规定提交辞职申请并完成离职手续，双方的劳动关系即告终止。
- 此时，公司已不再拥有对员工进行管理和处分的基础，因为劳动关系是公司对员工进行管理和处分的法律前提。
劳动合同解除的即时性：
- 《民法典》第五百六十五条规定，合同自通知到达对方时解除。劳动合同作为合同的一种，同样适用此规定。
- 因此，员工辞职通知到达公司时，劳动合同即解除，公司后续的违纪解除决定因缺乏法律基础而失去法律效力。
二、公司违纪解除决定的无效性
缺乏实施前提：
- 违纪解除是用人单位对员工在职期间违反规章制度的行为所作出的处罚措施。
- 既然员工已经辞职，劳动关系不复存在，公司就失去了实施该处罚的前提条件。即使公司在员工辞职后发现其之前的违纪行为，也不能再通过违纪解除的方式进行处理。
法律依据的缺失：
- 《劳动合同法》第三十九条虽然规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形都基于劳动合同尚未解除的前提。
- 一旦劳动合同因员工辞职而解除，公司便不能再依据这些条款对员工作出违纪解除决定。
三、特殊情况下的考量
尽管原则上员工辞职后公司的违纪解除决定无效，但在某些特殊情况下可能存在争议：
辞职流程争议：
- 如果双方对辞职流程、生效时间等存在分歧，导致劳动关系是否真正解除存在不确定性，那么公司作出的违纪解除决定的效力就需要根据实际情况和证据来判断。
- 例如，如果员工虽然提交了辞职申请，但公司未同意或未办理离职手续，此时劳动关系可能尚未完全解除。
涉及特殊利益或责任：
- 如员工辞职后发现其在职期间的违纪行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司可能试图通过其他合法途径来明确责任或挽回损失。
- 但这并不包括作出违纪解除决定，因为此时劳动关系已经解除，公司无法再依据劳动合同法的相关规定对员工进行处罚。
四、可能的法律后果
如果公司在员工辞职后仍然坚持对其作出违纪解除决定，并据此拒绝支付员工应得的工资、福利等待遇，员工有权依法向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这不仅包括支付拖欠的工资和福利，还可能包括赔偿因此给员工造成的经济损失和精神损害。
总结与建议：
- 员工在辞职过程中应确保按照法律规定和公司规定完成离职手续，以维护自己的合法权益。
- 公司应当尊重员工的辞职权利，依法处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果双方对辞职流程、生效时间等存在分歧或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以明确责任和处理方式。
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