认定违法解除后，离职证明在形式上仍然有效，但其证明内容并不合法，不能作为合法解除劳动关系的依据。下面我为您详细解释：
形式有效性：
- 离职证明若具备用人单位的盖章、负责人签字等必要形式要件，在形式上是有效的。这意味着，从文档格式和出具程序上看，离职证明是符合规定的。
内容合法性：
- 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的情形，比如不符合法定解除条件就解除劳动关系，那么这份离职证明即便形式有效，也不能作为合法解除的依据。劳动者可以凭借此证明及其他相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 相反，如果用人单位解除劳动关系符合法律规定，比如劳动者严重违反规章制度，那么离职证明就是有效的，可作为合法解除劳动关系的凭证。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为离职证明中的解除理由不合法，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益，并准备相关证据申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在出具离职证明时，应确保解除劳动关系的合法性，避免因此引发不必要的法律纠纷。
综上所述，认定违法解除后，离职证明在形式上仍然有效，但其内容是否合法需根据具体情况判断。如果解除行为违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。