关于公司违法解除，单方面给员工发解除劳动合同通知书，通知书送达后是否生效的问题，我可以明确告知您：解除劳动合同通知书一般送达即生效，但存在特殊情况。
通常情况下：
- 当用人单位将解除劳动合同通知书送达劳动者时，表明用人单位已经作出了解除劳动合同的明确意思表示。送达意味着劳动者知晓了该决定，此时解除劳动合同这一法律行为通常即产生效力。
特殊情况：
- 若劳动者对解除决定有异议，认为用人单位解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除，那么即便通知书已送达，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利。经仲裁机构或法院审理认定后，如果确实存在违法解除的情况，会判定解除行为无效，恢复劳动关系或要求用人单位支付相应赔偿。
- 如果解除劳动合同通知书中明确约定了生效条件或生效时间，那么在条件成就或时间到达时才生效。不过这种有特殊约定生效的情形在实践中相对少见。
综上所述，解除劳动合同通知书在送达后一般即生效，但并非绝对。劳动者在收到通知书后，应仔细审查解除理由和依据，如有异议，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。