员工提交解除劳动合同通知书后，并不意味着通知书立即生效，其生效时间取决于通知书的内容以及双方的具体约定和法律规定。以下从不同角度进行分析：
员工提前通知解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工提交解除劳动合同通知书后，需要等待三十日（或试用期内的三日）期满，劳动合同才正式解除。这三十日（或三日）是法律给予用人单位的缓冲期，用于安排工作交接、寻找替代人员等。
员工与用人单位协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果员工与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，并且双方在解除劳动合同通知书中明确约定了生效时间，那么通知书将按照约定的时间生效。
- 这种情况下，生效时间不再受法律规定的提前通知期限的限制，而是由双方自主协商确定。
员工因用人单位违法行为而解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，员工提交解除劳动合同通知书后，通知书将立即生效，员工可以立即离开用人单位。
法律建议：
- 对于员工而言，在提交解除劳动合同通知书前，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的解除行为符合法律规定和合同约定。
- 同时，员工应保留好提交通知书的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，在收到员工的解除劳动合同通知书后，应及时与员工沟通，了解解除原因和具体生效时间，并做好工作交接和人员安排等后续工作。
可能法律后果：
- 如果员工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位在收到员工的解除劳动合同通知书后未按照法律规定或合同约定进行处理，如拒绝办理离职手续、拖欠工资等，也可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
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