单方面通知解除劳动关系并不一定成立，其成立与否需依据《劳动合同法》及相关法规来判断，具体分析如下：
一、用人单位单方面解除劳动关系的情形
若缺乏法定解除事由：
- 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需具备法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若用人单位无法证明这些情形，其解除行为可能不成立。
若未履行法定程序：
- 例如，经济性裁员需提前三十日向工会说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若用人单位未履行这些程序，其解除行为将因程序违法而不成立。
若违法解除试用期员工：
- 试用期内解除也需证明劳动者不符合录用条件，且需有明确录用条件和考核证据。若用人单位无法提供，其解除行为不成立。
二、劳动者单方面解除劳动关系的情形
- 若劳动者未提前通知或不符合法定即时解除情形，其解除行为可能不成立。例如，劳动者无即时解除情形且未提前三十日（试用期内提前三日）书面通知即离职，该解除行为可能不成立，并可能需承担赔偿责任。
三、解除不成立时的法律后果
对于劳动者：
- 即使解除不成立，劳动者已付出的劳动应得报酬不受影响。同时，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
对于用人单位：
- 若劳动者单方面离职造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需按法律规定支付工资及可能的赔偿。
四、争议解决途径
- 双方首先可尝试通过协商达成一致。
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 若调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，单方面通知解除劳动关系并不一定成立，需根据具体情况和法律规定来判断。若您对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。