结论：公司除名程序违法，一般不能直接将除名改为辞职，但劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

详细分析：

1. 除名与辞职的法律性质：

   • 除名：是公司单方面解除劳动合同的一种方式，通常基于劳动者严重违反公司规章制度或法律法规等情形。除名决定一旦作出，即产生劳动合同解除的法律效果。
   • 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，需要劳动者向公司提交辞职申请，并经过公司同意或按照法定程序办理离职手续。

2. 除名程序违法的后果：

   • 如果公司的除名程序违法，如未按照法定程序进行、未给予劳动者申辩机会、未支付经济补偿等，那么该除名决定可能被认定为无效或可撤销。
   • 劳动者在得知除名程序违法后，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认除名决定无效或撤销除名决定，并要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 能否将除名改为辞职：

   • 除名和辞职是两种不同的法律行为，具有不同的法律后果。除名是公司单方面的行为，而辞职是劳动者主动的行为。因此，除名程序违法并不能直接将除名改为辞职。
   • 劳动者不能单方面将公司的除名决定改为自己的辞职行为。如果劳动者希望离职，应当按照法定程序向公司提交辞职申请，并经过公司同意或按照法定程序办理离职手续。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在得知除名程序违法后，应当及时收集相关证据，如除名决定书、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司的除名程序违法。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认除名决定无效或撤销除名决定，并要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司除名程序违法的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，要注意收集相关证据，如除名决定书、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明公司的除名程序违法。
• 同时，要保持冷静和理性，按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违法手段。

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