在诉讼中，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者一般可以变更其主张为被迫离职，但需根据具体情况和诉讼阶段来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在诉讼中，劳动者的诉讼请求并非一成不变，而是可以根据案件事实和法律规定进行合理调整。
二、诉讼阶段与变更请求
一审阶段：在一审诉讼过程中，如果劳动者发现用人单位存在违法解除劳动合同的情形，且该情形符合被迫离职的法定条件，劳动者可以向法院提出变更诉讼请求的申请，将原主张的违法解除赔偿金等变更为被迫离职的经济补偿等。法院在审查后，如果认为变更请求合理且符合法律规定，通常会予以准许。
二审及后续阶段：在二审或再审等后续诉讼阶段，变更诉讼请求的难度会相对较大。因为这些阶段主要侧重于对一审判决的审查和纠正，而非对案件事实的重新认定和诉讼请求的变更。然而，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，且该情形在原审中未被充分考虑或认定，劳动者仍有可能在二审或再审中提出变更请求，但需承担更高的举证责任和诉讼风险。
三、实际操作与注意事项
及时收集证据：劳动者在发现用人单位存在违法解除劳动合同的情形后，应及时收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的被迫离职事实。
咨询专业律师：在变更诉讼请求前，劳动者应咨询专业律师的意见，了解变更请求的合法性和可行性，以及可能面临的诉讼风险和后果。
遵循诉讼程序：劳动者在变更诉讼请求时，应遵循诉讼程序的规定，如提交书面申请、参加庭审等，以确保变更请求的合法性和有效性。
四、可能面临的法律后果
如果变更请求被准许：劳动者将有机会获得被迫离职的经济补偿等合法权益，这通常比违法解除赔偿金更为有利（具体取决于案件事实和法律规定）。
如果变更请求被拒绝：劳动者可能需要继续按照原诉讼请求进行诉讼，或者面临败诉的风险。因此，在提出变更请求前，劳动者应充分评估诉讼风险和后果。
建议：如果你正面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略。