结论：单位违法解除劳动关系时，劳动者一般不直接用“被迫离职”来形容，但在特定情境下，该表述可反映劳动者因单位违法行为而离职的无奈状态。

详细分析：

1. “被迫离职”的法律含义：

   • “被迫离职”并非一个严格的法律术语，它通常用于描述劳动者因单位的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动关系等）而不得不选择离职的情况。
   • 在法律语境下，更准确的表述可能是“因单位违法行为导致的离职”或“单位违法解除劳动关系后的离职”。

2. 单位违法解除劳动关系的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动关系的，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若劳动者选择不继续履行劳动合同，而是选择离职，并主张单位支付赔偿金，此时劳动者的离职虽非完全自愿，但法律上更侧重于保护劳动者的经济利益，而非对其离职状态的定性。

3. “被迫离职”在特定情境下的适用性：

   • 在日常交流或某些非正式场合，劳动者可能会用“被迫离职”来形容自己因单位违法行为而不得不离职的无奈状态。
   • 这种表述虽然不够严谨，但能够直观地反映劳动者的处境和感受，有助于引起社会对单位违法行为的关注和谴责。

4. 法律建议：

   • 若劳动者遭遇单位违法解除劳动关系的情况，建议首先收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等），以证明单位的违法行为。
   • 随后，劳动者可以与单位协商解决，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在遭遇单位违法行为时，应保持冷静，及时收集证据，并寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
• 单位也应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免违法解除劳动关系等行为的发生，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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