结论：用人单位多项违法违规，劳动者被迫离职并不一定视同用人单位违法解除劳动关系，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 被迫离职与违法解除劳动关系的区别：

   • 被迫离职：通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），导致劳动者无法继续履行劳动合同而提出的离职。
   • 违法解除劳动关系：指的是用人单位违反法律法规或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。

2. 劳动者被迫离职的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者被迫离职是合法的，但并不等同于用人单位违法解除劳动关系。劳动者是主动提出离职的，尽管是由于用人单位的违法行为导致的。

3. 视同用人单位违法解除劳动关系的情形：

   • 如果用人单位的违法行为严重到导致劳动合同无法继续履行，且用人单位拒绝改正或无法改正，劳动者在提出离职的同时，可以主张用人单位违法解除劳动关系（尽管实际上是劳动者提出的离职，但基于用人单位的违法行为，可视为用人单位的责任）。然而，这种情形下的“视同”并非法律上的直接规定，而是基于事实和法律原则的推断。
   • 在实践中，更常见的是劳动者以用人单位违法行为为由提出离职，并要求经济补偿，而不是直接主张用人单位违法解除劳动关系。因为直接主张违法解除劳动关系可能需要更严格的证据和法律程序支持。

4. 具体判断因素：

   • 劳动者被迫离职的具体原因和用人单位的违法行为性质。
   • 劳动合同是否已实际无法继续履行。
   • 用人单位对违法行为的态度（是否拒绝改正或无法改正）。
   • 劳动者是否已尝试通过其他途径（如投诉、协商等）解决用人单位的违法行为。

法律建议：

• 如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，建议首先收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等），以证明用人单位的违法行为。
• 然后，与用人单位协商要求支付经济补偿或改正违法行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，可以明确提出因用人单位违法行为而被迫离职，并要求支付经济补偿。如果情况严重，也可以尝试主张用人单位违法解除劳动关系（但需准备充分的证据和法律依据）。

后续行动：

• 劳动者在被迫离职后，应及时咨询专业律师（如我，顾浩律师，专注于劳动工伤等领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议，准备相关证据和材料，以便在需要时进行法律维权。