公司违法行为致使合同目的达不到，导致职工被离职，这确实可能构成公司违法解除合同。下面我将对此进行详细分析：

一. 合同解除的合法性分析

1. 合同解除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同的解除需要符合法定的条件，如双方协商一致、一方严重违约等。若公司因自身违法行为导致合同目的无法实现，进而解除与职工的合同，这显然不符合合同解除的法定条件。
2. 公司违法行为的后果：公司的违法行为不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益。在这种情况下，公司不能以此为由解除与职工的合同，否则将构成违法解除。

二. 职工权益的保护

1. 职工有权要求继续履行合同：如果公司违法解除合同，职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付经济补偿金。
2. 职工可以寻求法律援助：面对公司的违法行为，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 公司的法律责任

1. 公司需承担违法解除合同的后果：如果公司被认定为违法解除合同，那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿职工因此遭受的损失等。
2. 公司应纠正违法行为：除了承担法律责任外，公司还应积极纠正自身的违法行为，以确保合同的正常履行和职工的合法权益。

综上所述，公司因违法行为导致合同目的无法实现，进而解除与职工的合同，这确实可能构成公司违法解除合同。职工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿金，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。我建议职工在遭遇此类情况时，应及时咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。