以工作不达标为由解除劳动关系，并不一定是明显的违法辞退，这取决于具体情况和用人单位的操作是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
用人单位需有合法依据：
- 用人单位以工作不达标为由解除劳动关系，首先必须确保有明确的规章制度或劳动合同中约定了相关的工作标准、考核程序以及未达标的后果。这些规章制度或合同条款应当合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
- 如果用人单位没有这样的合法依据，或者规章制度本身违法（如过于苛刻、不公平等），那么以此为由解除劳动关系就可能构成违法辞退。
考核程序需公正透明：
- 即使有合法的规章制度，用人单位在考核劳动者是否达标时，也必须遵循公正、透明的程序。这包括明确的考核标准、合理的考核周期、公正的考核人员以及给劳动者提供申诉的机会等。
- 如果考核程序存在瑕疵，如考核标准不明确、考核过程不公开、考核结果不公正等，那么劳动者有权对考核结果提出异议，用人单位以此为由解除劳动关系也可能构成违法。
需有充分证据支持：
- 用人单位在解除劳动关系时，必须提供充分的证据证明劳动者确实未达到工作标准。这些证据可以包括考核记录、工作成果、同事或客户的反馈等。
- 如果用人单位无法提供充分的证据，或者证据存在瑕疵（如考核记录不完整、工作成果评价主观等），那么解除劳动关系就可能缺乏合法依据，构成违法辞退。
需遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，必须遵循法定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。
- 如果用人单位未遵循法定程序，即使劳动者确实未达到工作标准，解除劳动关系也可能构成违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位以工作不达标为由解除劳动关系是违法的，可以收集相关证据（如规章制度、考核记录、工作成果等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动关系前，务必确保有合法的依据、公正的考核程序、充分的证据支持，并遵循法定程序，以避免违法辞退的风险。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。
- 对于劳动者而言，如果成功维权，不仅可以获得经济赔偿，还可以维护自己的职业声誉和就业权益。
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