用人单位剥夺劳动者基本劳动条件，变相解除劳动合同，通常属于违法解除。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。其中，第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

剥夺劳动者基本劳动条件，如未提供必要的劳动工具、工作场所存在安全隐患、未支付劳动报酬等，均属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益，因此，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

变相解除劳动合同的认定

变相解除劳动合同，是指用人单位不直接提出解除劳动合同，而是通过采取一系列措施，如剥夺劳动者基本劳动条件、降低工资待遇、调整工作岗位等，迫使劳动者主动提出辞职，从而达到解除劳动合同的目的。这种行为在实质上与直接解除劳动合同无异，均损害了劳动者的合法权益。

在认定变相解除劳动合同时，需要综合考虑用人单位的行为是否足以导致劳动者无法继续履行劳动合同、是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等因素。如果用人单位的行为确实构成了变相解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 建议：

   • 劳动者：如果遭遇用人单位剥夺基本劳动条件或变相解除劳动合同的情况，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 用人单位：用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和保护。如果确实需要解除劳动合同，应遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

综上所述，用人单位剥夺劳动者基本劳动条件，变相解除劳动合同，通常属于违法解除。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。