违法解除劳动合同与被迫离职的赔偿区别主要体现在赔偿的法律依据、赔偿标准以及适用情形上。以下是对这两者的详细解释和比较：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。
适用情形：
- 违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位未按照法定程序进行裁员，或者以不合理的理由解除劳动合同等。
二、被迫离职的赔偿
法律依据：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同。此时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的标准与违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，被迫离职并不涉及赔偿金（即经济补偿标准的二倍），而是仅涉及经济补偿。
适用情形：
- 被迫离职通常发生在用人单位存在违法行为，且这些违法行为严重影响了劳动者的权益，导致劳动者不得不提出解除劳动合同的情况下。例如，用人单位长期拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等。
三、区别总结
赔偿性质不同：
- 违法解除劳动合同的赔偿是惩罚性的，旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
- 被迫离职的经济补偿则是补偿性的，旨在补偿劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失，但并不具有惩罚性。
赔偿标准不同：
- 违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 被迫离职则仅涉及经济补偿，不涉及赔偿金。
适用情形不同：
- 违法解除劳动合同适用于用人单位单方面违法解除劳动合同的情况。
- 被迫离职则适用于劳动者因用人单位违法行为而被迫提出解除劳动合同的情况。
在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式。如果用人单位存在违法行为且导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者则可以要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。