违法解除劳动合同与被迫解除劳动合同的赔偿标准存在显著差异，具体如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
定义与适用情形：
- 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定解除条件或未遵循法定解除程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 例如，用人单位无故辞退员工、未提前通知或未支付经济补偿金等情形。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5个月工资，即50000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即100000元。
二、被迫解除劳动合同的赔偿标准
定义与适用情形：
- 被迫解除劳动合同是指因用人单位存在特定违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），劳动者依法解除劳动合同并有权获得经济补偿或赔偿金。
- 例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
赔偿标准：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（具体计算方式同上）
- 特殊情形下的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同（如强迫员工离职），且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，则用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
示例：
- 假设劳动者因用人单位未支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，工作年限为3年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为3个月工资，即24000元；若用人单位存在违法解除行为，则赔偿金为48000元。
三、关键区别与注意事项
关键区别：
- 触发条件不同：违法解除劳动合同是用人单位单方面行为，违反法律规定；被迫解除劳动合同是劳动者因用人单位过错而行使的权利。
- 赔偿标准不同：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍；被迫解除劳动合同在一般情况下仅支付经济补偿金，但在特定违法情形下（如用人单位违法解除或终止劳动合同）也可能支付赔偿金。
注意事项：
- 举证责任：劳动者主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位存在违法情形。
- 程序合法性：劳动者解除劳动合同时，应当按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位并说明解除原因。
- 分段计算：对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，在计算经济补偿金时可能需要分段计算，具体规则需参照当地的相关规定。
总结来说，违法解除劳动合同与被迫解除劳动合同的赔偿标准在触发条件、赔偿项目和计算方式上均存在显著差异。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益并依法维权，同时用人单位也应遵守相关法律法规以避免违法行为带来的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。