违法解除与违法终止劳动关系的核心区别在于行为发生的阶段、法律依据及法律后果的不同。以下从多个角度详细分析两者的区别：
一、行为发生的阶段不同
违法解除劳动关系：
- 通常发生在劳动合同履行期间，即劳动关系存续期间。
- 例如，用人单位在劳动合同有效期内，无正当理由单方面解除与劳动者的劳动合同，即构成违法解除。
违法终止劳动关系：
- 发生在劳动合同期满或法定终止条件出现时。
- 例如，劳动合同到期后，用人单位未按照法律规定与劳动者续签劳动合同，或者未依法支付经济补偿金而终止劳动关系，即构成违法终止。
二、法律依据不同
违法解除劳动关系：
- 主要依据《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等条款，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须符合法定条件并履行法定程序。若违反这些规定，即构成违法解除。
违法终止劳动关系：
- 主要依据《劳动合同法》中关于劳动合同终止的规定。
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十五条等条款，劳动合同在特定情况下可以终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。若用人单位在终止劳动合同时未遵守这些规定，即构成违法终止。
三、法律后果不同
违法解除劳动关系：
- 用人单位需承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
违法终止劳动关系：
- 用人单位同样需承担继续履行劳动合同（如可能）、支付赔偿金等法律责任。
- 赔偿金的计算方式与违法解除劳动关系类似，也是基于经济补偿金的两倍进行计算。但需注意，在某些情况下，如劳动合同期满后用人单位未续签但劳动者仍在原岗位工作，此时若用人单位违法终止劳动关系，可能还需支付未签劳动合同期间的双倍工资等额外责任。
四、实际案例中的区别
- 违法解除案例：如用人单位以劳动者“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者存在违规行为，或规章制度本身不合法、不合理，即构成违法解除。
- 违法终止案例：如劳动合同到期后，用人单位未与劳动者协商续签事宜，直接以“合同到期”为由终止劳动关系，且未依法支付经济补偿金，即构成违法终止。
五、建议与注意事项
- 对于劳动者：在遭遇违法解除或违法终止劳动关系时，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、解除或终止通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时确保程序合法、依据充分，以避免不必要的法律风险。
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