如果你主张违法解除而法院认为不成立，并不一定会直接判定为被迫离职。这个问题涉及劳动关系的解除和离职性质的认定，需要从多个角度来分析。

1. 法院认定不成立的情况：

   • 当你主张单位违法解除劳动合同时，如果法院经过审理认为该主张不成立，那么意味着法院没有认定单位存在违法解除的行为。
   • 在这种情况下，法院可能会根据案件的具体事实和证据，作出其他相应的判决，比如认定劳动合同是合法解除、劳动合同期满终止、或者双方协商一致解除等。

2. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些行为（如未提供劳动条件、未支付工资等）而不得不提出离职的情况。
   • 被迫离职的认定需要依据具体的法律规定和案件事实来判断，不是仅仅因为主张违法解除不成立就会自动被认定为被迫离职。

3. 可能的离职性质：

   • 如果法院没有认定违法解除，但你认为单位存在其他迫使你离职的行为，你可以尝试举证并主张被迫离职。
   • 如果法院审理后认为你的离职是出于自愿，且没有证据显示单位存在迫使你离职的行为，那么你的离职性质可能就不会被认定为被迫离职。

4. 法律建议：

   • 在处理这类劳动纠纷时，建议详细梳理案件事实，收集并整理好相关证据。
   • 如果对法院的判决有异议，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
   • 同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律分析和建议。

综上所述，主张违法解除而法院认为不成立时，并不一定会被判定为被迫离职。离职性质的认定需要依据具体的法律规定和案件事实来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。