结论前置：公司违法解除劳动合同，仲裁一般不会判为合法，但具体结果还需根据证据和法律规定综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 违法解除的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司解除劳动合同的理由不符合这些法定情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。
   • 在仲裁过程中，仲裁庭会审查公司解除劳动合同的理由和程序是否合法，以及员工是否存在过错或违反公司规章制度的行为。如果公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，仲裁庭通常会认定公司违法解除。

2. 仲裁裁决的依据：

   • 仲裁庭在裁决时，会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方提供的证据和陈述进行综合判断。如果公司违法解除劳动合同，仲裁庭通常会裁决公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 仲裁庭的裁决是具有法律效力的，如果公司不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在诉讼过程中，法院同样会审查仲裁庭的裁决依据和事实认定，如果认为仲裁庭的裁决合法合理，通常会维持原裁决。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果公司确实违法解除劳动合同，且员工能够提供充分证据证明公司的违法行为，那么仲裁庭很可能会裁决公司支付赔偿金。在这种情况下，员工可以积极收集证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以支持自己的主张。
   • 情况二：如果公司解除劳动合同的理由和程序存在争议，或者员工无法提供充分证据证明公司的违法行为，那么仲裁庭的裁决可能会更加谨慎。在这种情况下，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：无论哪种情况，员工在面临公司违法解除劳动合同时，都应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

进一步思考：在劳动仲裁过程中，证据的收集和呈现至关重要。员工应尽可能收集与劳动合同解除相关的所有证据，包括书面通知、聊天记录、邮件往来等，以证明公司的违法行为。同时，员工也应了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。