单位单方解除劳动合同是否属于违法解除，劳动仲裁是会管的，且违法解除的情况下劳动者有权获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除与违法解除的界定
合法解除：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在符合法定情形时，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这些法定情形包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为符合上述法定情形之一，那么该解除行为就是合法的。
违法解除：如果用人单位单方解除劳动合同的行为不符合法定情形，或者虽然符合法定情形但未按照法定程序进行（如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等），那么该解除行为就可能构成违法解除。违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动仲裁的管辖范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其管辖范围包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。因此，如果劳动者认为用人单位单方解除劳动合同的行为违法，完全可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
违法解除的法律后果
如果劳动仲裁机构认定用人单位单方解除劳动合同的行为违法，那么用人单位将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
恢复劳动关系：在特定情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，劳动仲裁机构或法院可能会判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系。
应对建议
收集证据：如果你认为用人单位单方解除劳动合同的行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
申请仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
寻求法律帮助：在仲裁过程中，如果你遇到法律难题或需要专业建议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。
总之，单位单方解除劳动合同是否违法，需要看其是否符合法定情形和程序。如果违法，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。