结论：提出违法解雇仲裁，并不一定会直接判定为被迫离职，具体结果取决于仲裁过程中的证据和法律适用情况。

分析说明：

1. 违法解雇与被迫离职的定义：

   • 违法解雇：指用人单位在违反法律规定或劳动合同约定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。
   • 被迫离职：通常指劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动关系。

2. 仲裁过程中的考量因素：

   • 证据收集：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法解雇的行为，如解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 法律适用：仲裁庭会根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，来判定用人单位的解雇行为是否合法。
   • 双方陈述与辩论：仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，以全面了解案件事实。

3. 可能的结果：

   • 若仲裁庭认定解雇违法：劳动者可能获得赔偿，如经济补偿金、赔偿金等，但并不意味着一定会被判定为被迫离职。仲裁庭可能会根据具体情况，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
   • 若仲裁庭认定解雇合法：则劳动者的仲裁请求可能不会被支持，也不会被判定为被迫离职。

4. 被迫离职的特定情形：

   • 如果劳动者能证明用人单位存在如拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，且这些行为导致劳动者无法继续工作，那么劳动者在提出解除劳动关系时，可能被视为被迫离职。但这种情况与违法解雇的仲裁是两个不同的法律程序，虽然可能存在关联，但结果并不互为必然。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为用人单位存在违法解雇的行为，应尽快收集相关证据，如解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
• 咨询专业律师：在提出仲裁前，建议咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地准备仲裁材料。
• 提出仲裁申请：在准备好相关证据和材料后，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

后续思考：

• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，提供真实、准确的证据和陈述。
• 无论仲裁结果如何，都要尊重法律判决，并考虑是否需要进一步采取法律措施来维护自己的权益。

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