以员工无法胜任工作为由，最终迫使员工主动离职，这种行为通常算违法解除劳动关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律对“无法胜任工作”的认定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要满足以下条件：

• 有明确的考核标准：用人单位必须事先制定合法、合理、明确的考核标准，并且该标准需要经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
• 劳动者确实无法胜任：用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实无法胜任工作，这通常包括考核记录、工作表现评估等。
• 经过培训或调岗：在劳动者无法胜任工作的情况下，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。

如果用人单位没有满足上述条件，就以员工无法胜任工作为由迫使员工离职，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。

2. “迫使离职”与“主动离职”的界限

• 迫使离职：如果用人单位通过威胁、降薪、调岗到不合理岗位等手段，迫使员工感到无法继续工作而选择离职，这种行为实际上构成了用人单位单方面解除劳动关系的效果，但并未遵循法定的解除程序，因此属于违法解除。
• 主动离职：如果员工确实是基于自身原因，如个人职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出离职申请，并且用人单位没有采取任何迫使手段，那么这种离职是合法的。

在本案中，如果用人单位以员工无法胜任工作为由，通过不正当手段迫使员工离职，那么即使员工在形式上提交了离职申请，这种离职也可能被认定为违法解除劳动关系。

3. 违法解除劳动关系的法律后果

如果用人单位被认定为违法解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担以下法律后果：

• 支付赔偿金：用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
• 恢复劳动关系：在劳动者要求的情况下，用人单位可能需要恢复与劳动者的劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

4. 建议与应对措施

• 对于劳动者：如果认为自己被用人单位违法解除劳动关系，可以收集相关证据（如考核记录、工作表现评估、迫使离职的证据等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 对于用人单位：应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时遵循法定程序。如果确实需要解除与劳动者的劳动关系，应当提前与劳动者协商，并支付相应的经济补偿金。

综上所述，以员工无法胜任工作为由，最终迫使员工主动离职，这种行为通常算违法解除劳动关系。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。