针对您提出的问题“在职期间签订的文件离职之后还有效吗”，这主要取决于文件的性质以及文件中所约定的内容。以下是对此问题的详细解答：

一、文件的性质

1. 劳动合同：

   • 电子劳动合同：根据《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》，依法订立的电子劳动合同具有法律效力。员工离职后，电子劳动合同仍然有效，但应按照《劳动合同法》的规定办理解除或终止手续。
   • 纸质劳动合同：同样，纸质劳动合同在离职后也保持其法律效力，用于证明双方的劳动关系及权利义务。

2. 其他协议或文件：

   • 如在职期间签订了除劳动合同外的其他协议（如保密协议、竞业禁止协议、培训协议等），这些协议在离职后可能仍然有效，具体取决于协议中的约定。
   • 例如，保密协议可能规定员工在离职后仍需保守公司的商业秘密，竞业禁止协议可能限制员工在离职后一段时间内不得从事与公司业务竞争的工作。

二、文件内容的约定

• 终止条件：如果文件中明确规定了终止条件（如离职后自动失效），则离职后该文件可能不再具有法律效力。
• 持续效力：如果文件中没有明确规定终止条件，且内容不违反法律法规，那么该文件在离职后可能仍然有效。

三、特殊情况

• 离职承诺书：员工在离职时可能被要求签署离职承诺书，承诺放弃某些权利或确认无争议。这类承诺书在签署时需要谨慎，因为一旦签署，可能意味着员工放弃了某些法律权利。然而，如果承诺书的内容违反法律法规（如要求员工放弃追索工资的权利），则该部分内容无效。
• 违法解除劳动合同：如果劳动合同的解除是违法的（如用人单位无故解雇员工），那么即使员工已经离职，劳动合同仍然可能具有法律效力，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

四、结论

因此，在职期间签订的文件离职之后是否有效，取决于文件的性质、内容以及是否存在特殊情况。一般来说，劳动合同和其他合法协议在离职后仍然有效，但具体效力需根据文件中的约定和法律法规来判断。如果您对特定文件的效力有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。