协议在离职6年后是否还有效，这主要取决于协议的具体内容、性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 协议内容与性质：

   • 如果协议中明确规定了有效期，比如“本协议自离职之日起X年内有效”，那么离职6年后，该协议很可能已经失效，除非X大于或等于6。
   • 如果协议中没有明确规定有效期，那么需要看协议的性质。例如，如果是保密协议或竞业限制协议，其有效期可能受到《劳动合同法》等相关法律法规的限制。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年，因此，如果离职已经6年，且协议中规定的竞业限制期限超过二年，那么超出部分将无效。

2. 法律法规的规定：

   • 除了上述提到的竞业限制期限外，其他类型的协议，如离职补偿协议、培训服务期协议等，其有效期也可能受到法律法规的限制或影响。但一般来说，除非法律法规有特别规定，否则协议的有效期主要由双方约定。
   • 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了劳动者的合法权益，那么该协议可能自始无效。

3. 实际履行情况：

   • 即使协议在法律上仍然有效，但如果双方在实际履行过程中已经以行为表明不再履行或变更了协议内容，那么协议的实际效力也可能受到影响。例如，如果双方已经协商一致解除了协议，或者一方已经明确表示不再履行协议义务，那么协议可能在实际操作中已经失效。

建议：

• 如果你对协议的具体内容或性质有疑问，或者担心协议在离职6年后是否仍然有效，建议你先仔细审查协议文本，看是否有关于有效期的明确规定。
• 如果协议内容复杂或涉及法律专业术语，建议你咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地理解协议的法律效力和可能产生的法律后果。
• 如果协议确实已经失效或存在争议，你可以考虑与对方协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。