关于“公司6月13号注销了，签的离职协议是否有效”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 公司注销对协议效力的影响：

   • 公司注销后，其法人资格即告终止，不再具有民事行为能力，因此无法再作为协议的一方主体履行协议。但是，这并不意味着之前签订的协议自动无效。
   • 离职协议是在公司注销前签订的，如果协议内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议在公司注销前是有效的。

2. 协议履行情况：

   • 如果离职协议已经得到履行，比如双方已经按照协议约定完成了离职手续、支付了相关款项等，那么协议的效力已经得到体现，不会因为公司注销而受到影响。
   • 如果离职协议尚未履行或未完全履行，且公司注销导致协议无法继续履行，那么双方可能需要协商处理后续事宜，比如通过清算程序来解决未了结的债权债务关系。

3. 法律救济途径：

   • 如果因公司注销导致离职协议无法履行或产生纠纷，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向公司注销前的清算组或相关责任人主张权利，或者通过诉讼方式来寻求法律救济。

综上所述，公司注销后，之前签订的离职协议并不因此自动无效。协议的效力取决于其签订时的合法性、真实性以及是否得到履行。如果因公司注销导致协议无法履行或产生纠纷，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。